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Les entreprises performantes mettent en place des systèmes d'évaluation sans biais, classant les candidatures selon des critères identiques. Cette méthode permet d'identifier les forces de chacun tout en valorisant la diversité des profils.
La catégorie A regroupe 20% des éléments représentant 80% de la valeur totale. La catégorie B concerne 30% des éléments pour 15% de la valeur. La catégorie C englobe 50% des éléments pour 5% de la valeur.